Construire l'amiable : De la négociation à la convention
Panorama des modes amiables et pratique de la justice hybride
Formation créée le 04/05/2025. Dernière mise à jour le 27/10/2025.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(7 avis)
Prochaine date
28/11/2025Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Nous contacter
Construire l'amiable : De la négociation à la convention
Panorama des modes amiables et pratique de la justice hybride
Formation interprofessionnelle de 2 jours (14h) pour expérimenter la justice participative et les nouvelles conventions issues du décret du 18 juillet 2025. Les participants explorent le continuum judiciaire-amiable, la posture coopérative et la construction collective de conventions (règlement amiable, instruction conventionnelle simplifiée, mise en état).
Objectifs de la formation
- Identifier les postures professionnelles favorisant la coopération.
- Situer les modes amiables dans la justice participative.
- Distinguer les trois conventions introduites par le décret 2025.
- Construire un chemin procédural adapté à un dossier complexe.
- Co-rédiger un guide de pratique interprofessionnelle.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Avocats (tous barreaux) souhaitant élargir leur champ de compétences en matière amiable
- Jeunes avocats en début de carrière, désireux d’adopter une posture amiable dès leur installation.
- Magistrats
- Médiateurs professionnels ou certifiés, souhaitant mieux comprendre les articulations entre médiation, procédure participative
Prérequis
- Connaissances juridiques de base, notamment en droit civil et procédure civile.
- Intérêt pour les modes amiables de résolution des conflits (médiation, négociation, procédure participative…).
- Volonté de développer une posture coopérative dans le traitement des litiges.
- Expérience préalable d’un mode amiable (ex. : avoir assisté à une médiation, ou participé à une négociation).
Contenu de la formation
Postures et boussole d’orientation
- Icebreaker Crazy Jobs et posture professionnelle
- Jeu “Panorama des MARD” et critères CNB
- Capsule théorique : justice participative et continuum
- Atelier “Posture, cadre et confiance”
- Étude de cas : entretien d’orientation
- Synthèse et préparation de l’enquête J2
Enquête collaborative
- Etude de cas : Lecture du conflit et identification des leviers
- Rencontre contrariée et exploration du règlement amiable
- Jeu collaboratif 'clause à clause'
- Rebond judiciaire et choix de la convention d'organisation du procès appropriée et du règlement adapté
- Co-construction d’un protocole de mise en état ou d’instruction
- Restitution et guide de pratique interprofessionnelle
Équipe pédagogique
La formation est assurée par une intervenante expérimentée à la fois dans la pratique du droit, la résolution amiable des conflits et la formation professionnelle des juristes.
Formatrice principale :
Sylsie Albertelli – Avocate, médiatrice, formatrice et fondatrice de programmes innovants autour de la justice participative et de la transformation du droit.
Plus de 15 ans d’expérience en droit civil, familial et entrepreneurial
Expérience croisée en France et au Québec, notamment dans les pratiques de justice amiable et d’audience de règlement amiable (ARA) développées au sein des juridictions québécoises.
Enseignante vacataire à l’EMLYON Business School en pratiques de négociation.
Membre de l’association Pronégo, réseau de praticiens de la négociation professionnelle.
Pratique régulière de la procédure participative, négociation, médiation et accompagnement d’initiatives multiprofessionnelles autour de la co-construction d’accords.
Fondatrice du réseau Avocat Pulse, plateforme dédiée à l’avocat augmenté et à la justice plurielle.
Animatrice de formations actives, basées sur des outils visuels, des cas concrets et des mises en situation.
L’approche pédagogique privilégie l’expérimentation, la co-construction et la mise en pratique, dans une logique de montée en compétence et de transformation des postures professionnelles.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Observation en situation (grille critériée)
- Restitution orale argumentée du parcours procédural
- Autoévaluation avant/après formation
- Évaluation de satisfaction et plan de transfert
Ressources techniques et pédagogiques
- Fiches CNB (Avocat et l’amiable, Magistrat et l’amiable, Critères d’orientation)
- Guide de pratique co-rédigé
- Fiche de synthèse comparative des MARD (négociation, médiation, PP, ARA…)
- Tableau comparatif des trois conventions relatives à la mise en état et au règlement amiable 2025
- Canevas de protocole collaboratif
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des participants
Objectif : ≥ 90 % de satisfaction globale (via questionnaire en fin de formation)
Taux de réalisation pédagogique
Objectif : 100 % des activités prévues ont été réalisées (mesuré par le formateur)
Taux de complétion
Objectif : 100 % des participants présents sur l’ensemble des deux jours
Taux de progression perçue
Objectif : ≥ 85 % des participants se déclarent plus à l’aise avec la procédure participative et les MARD à l’issue de la formation (via auto-évaluation)
Taux de recommandation
Objectif : ≥ 90 % des participants recommanderaient la formation à un confrère / une consœur
Production effective d’une convention lors de l’atelier
Objectif : 100 % des groupes observent les travaux en atelier en vue d'une restitution finale
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(7 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- À l’issue de la formation, les participants sauront identifier et mobiliser les modes amiables de résolution des conflits, construire une convention de procédure participative adaptée, et coopérer efficacement dans un parcours juridictionnel amiable
Modalité d'obtention
- Attestation de fin de formation délivrée aux participants ayant suivi la totalité de la formation et participé activement aux évaluations
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Modalités d’accès à préciser selon les lieux. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Prochaines dates
12 places restantes
Construire l'amiable : De la négociation à la convention
du 28/11/2025 au 29/11/2025
Lyon